Die Eingliederung und Beschäftigung seelisch erkrankter Mitarbeiter erfordert in besonderem Maß die Zusammenarbeit zwischen Betroffenen, Führungskräften, Kollegen, der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebs-/Personalrat.
Ziel der Veranstaltung ist u. a., Berührungsängste abzubauen und mehr Handlungssicherheit zu gewinnen. Einzelthemen:
• Medizinische und lebensgeschichtliche Sichtweisen auf seelische Krisen und Erkrankungen
• Hinweise für den Umgang mit dieser Personengruppe
• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Akteure bei Mitarbeitern wegen seelischer Erkrankung
• Verantwortung und Grenzen der Verantwortung des Betriebs/der Verwaltung
• Verantwortung und Rolle des Betroffenen
• Hilfe- und Unterstützungsangebote für Betriebe/Verwaltungen durch außerbetriebliche Stellen